第八届教代会暨第十三届工代会第四次全体会议

教代会、工会工作报告

（2022年3月11日）

 

各位代表、同志们：

我受北京交通大学第八届教职工代表大会常设主席团和第十三届工会委员会委托，向大会报告教代会、工会工作，请予以审议。

2021年是中国共产党建党100周年，也是我校十四五开局之年，在校党委和市教育工会的正确领导下，我校工会围绕学校主业凝心聚力，努力营造和谐向上的校园文化，为建设一流大学贡献力量。

一、强化思想引领，助力主业发展

1.建党100周年、校庆125周年系列活动丰富多彩

与校团委共同主办“永远跟党走”师生文艺汇演，参演师生近800人，全体校领导登台，现场及网络观众超过2000人，精彩纷呈的表演展现了师生爱国荣校的情怀和昂扬向上的精神风貌，提振全校师生的精气神。协同宣传部开展了“我与交大”校庆征文活动，共收到作品近百篇，其中44篇优秀作品汇编成册，自秋季学期起在校园网上逐期播出，对传承与凝聚交大精神起到了非常好的辐射作用。举办迎校庆教职工书画摄影展，共展出近百件书画摄影作品，展现了我校教职工的艺术修养与高雅情操。组织教职工合唱团录制“领航”视频，彰显了教职工传承红色基因的家国情怀。

2.弘扬高尚师德，彰显榜样力量

2021年度共评选出“三育人”先进集体5个、教书育人先进个人20名、管理服务育人先进个人15名。校工会积极推荐我校二级工会及教职工参加北京市相关奖项申报，机电学院刘志明教授获评首都劳动奖章，校工会王雪松同志获评2021年北京市优秀工会工作者，土建学院工会、建艺学院工会获评北京市教育工会先进职工小家，马院工会获评北京市总工会暖心驿站。校工会加大宣传力度，将评优评先的过程打造为宣扬理念、激励教职工的大课堂，用身边的模范和榜样来引导广大教职工，助力学校发展。

3.以赛促教，助力青年成长

与教师发展中心共同组织6名青年教师参加北京市第12届青教赛，邀请校内外专家辅导，悉心为参赛教师服务，最终李雨键、李凯、罗自炎、王俣璇共4位教师获二等奖、李琦、刘玉洁两位教师获三等奖。与机关党委共同组织校机关选手参加北京市教育工会举办的北京高校系统首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛，由翁良殊、袁芳、李兴华三人组成的北京交通大学代表队荣获一等奖。

二、扎实推进民主管理与民主监督

1.加强校院两级教代会成效

北京交通大学第八届教职工代表大会暨第十三届工会会员代表大会第三次全体会议于2021年3月17日召开，学校工作报告、财务工作报告、“十四五”发展规划工作报告、提案工作情况报告等提交代表大会讨论或审议，会议圆满完成了各项议程。校工会汇总整理了各代表团分组讨论的意见建议，形成了近8000字的文字稿，及时转呈给校领导和相关部门，部分具备可操作性的建议转为提案加以落实，助推学校各项工作向好发展。学校干部换届后，及时按民主程序调整了教代会常设主席团，增补了教代会代表。

校内大部分二级工会先后召开了教代会或教职工大会，事关发展和教职工切身利益的大事要事得以通报或审议，有效保障了教职工的知情权，体现了对教职工民主权利和民主监督的尊重。理学院、资产公司、威海校区等二级工会还制定了学院层级的教职工代表大会实施细则，夯实了民主管理与监督的制度基础。

2.持续推动提案解决实际问题

2021年共征集到教代会提案草案54项，提案工作委员会经讨论研究，确定立案25项，涉及到家属区燃气安全、交通安全、电动车充电、二胎政策、信息化等方面内容。全部提案已得到了各承办部门的积极响应。代表对提案办理结果的评价为：满意率78.3%，基本满意率17.4%。具体内容见提案工作报告。

我校部分学院通过院内提案工作推进民主管理与监督。计算机学院在学院教代会会前收集代表提案，认真回复，做好解释说明；土建学院将提案工作下沉到系所并作为工会小组考核的重要指标，由系所工会负责人和教代会代表共同推进，提案质量不断提升；理学院制定了学院内部的提案征集和督办管理办法，规范了提案征集和办理等方面的流程；威海校区扎实推进提案工作，3年来先后征集到院级提案44件，已合并办理38件。

三、传递党的温暖，做好民生福祉保障工作

1.加大力度关注教职工身心健康  

教职工身心健康是学校发展的重要前提。根据疫情防控要求，为更好的满足的教职工的需求，经与校医院共同商讨，2021年度先后组织了两次体检，春季女教职工妇科体检和秋季全体教职工体检，学校累计投入近280万元体检经费；办理在职教职工及女教职工两项《重大疾病保险》合计保费近25万元，办理互助保险理赔约12.5万元；办理京卡380余人次，完成京卡二次报销12余万元。

学校高度关注教职工的心理健康。一年来，校工会聘请校外心理专家为教职工提供一对一咨询服务百余人次，组织二级工会心理委员技能培训3次，团体训练2次，在教职工中推广了首都职工心理发展平台（手机版）。自2021年起，校工会专门设置了知心关爱教职工心理工作专项奖，机电学院获评该奖项单位奖，孙卫青等8人获该奖项个人奖。我校教职工心理服务工作不但得到了北京市教育工会的高度认可，也得到了教职工们的点赞和好评。

2.扩大关爱温暖工程的覆盖面

学校自2021年起增拨专项工会经费用于购买教职工的节日慰问品，为把校党委的温暖传送到教职工身边，好事办好，阳光透明，工会进行了深入细致的前期调研，委托国资处招标，并组织生活福利委员会精心选购，分别于国庆节前和元旦前分两次为全校教职工发放慰问品，教职工普遍反映非常满意。全年发放生日慰问卡价值近136万元，结婚生子慰问金和生病慰问金共计35万余元，为重病及在职去世教职工发放北京市爱心基金和学校爱心基金共14人次26.5万元。工会工作人员在教职工不了解爱心基金和大病保险等政策的前提下，主动联系跟进服务，帮助教职工排忧解难。

为特殊岗位、特殊工种、特殊时段的教职工送温暖是校工会的传统工作，寒暑假至环卫、安保、餐饮、招生、医院、基建等单位实地慰问，及时开展疫苗接种医务人员、专项档案核查人员、丰台基地人员、服务冬奥人员等专项慰问，让他们感受到来自学校的温暖。落实好“十必访”等关爱保障制度，做好劳模慰问、劳模体检、新退休教职工的欢送荣休等工作，继续为有需求的教职工提供免费法律咨询服务（全年50余人次），举办民法讲座、法学院团队集中咨询各一次。这些暖心周到的活动和关怀大大提升了教职工的归属感和幸福感。

3.关注妇女、青年教职工等特殊群体需求

以庆祝妇女节为契机，举办了为女教职工推荐电子好书及赠送书画作品的活动，开展了两期女教职工“花语丽人”校园摄影活动；召开女教授协会第五届一次理事会，组织了女教授协会校外参观与健步走等系列活动；协助女教授协会组织女教师板书大赛；组织女教职工参加首都职工发展中心关于幸福家庭等方面的线上系列活动。针对女教职工需求，举办了游园打卡、健康讲座、亲子教育、美食烘焙等方面的讲座与活动，进一步促进广大女教职工身心健康，迸发出美丽和活力，为学校发展做出更多更大的贡献。

为更好地了解广大青年教师在家庭生活和工作发展等方面的现状和需求，于4月中旬召开教代会青年工作委员会年度工作会议，开展了40岁以下青年教工“您答卷、我送书”活动，购置并赠送出《万古江河》、《苏东坡传》等五种图书400余册，整理后的问卷结果已提交为学校相关部门提供决策参考。与企业联合举办单身联谊一次。

四、文体活动形式多样，教职工业余生活丰富多彩

1.成功举办学校田径运动会

教职工体育运动工作的重点在于健身、适度和参与率，2021年田径运动会共设置竞赛项目18个、非竞赛项目6个，连同开幕式广场舞表演在内，参与教职工近3000余人次。一分钟跳绳、一分钟踢毽子、平板支撑、趣味投篮等个人项目不受天气和场地等条件制约，易于推广普及，共有800余名教职工参与，部分学院还组织了院内选拔赛，吸引了更多教职工亲身参与。运动会从筹备、训练到成功举办历时一月有余，活跃了校园氛围，丰富了校园文化，充分展现了我校教职工团结奋进的精神风貌。

2.群众性体育活动蓬勃开展

校内各二级工会共有球类、棋牌类、舞蹈类、书画摄影类、健步走与长跑类、瑜伽与太极拳类、声乐与合唱类、读书与茶艺类等各类兴趣小组过百，各类活动因时而动因地制宜，愉悦了参与者的身心。校工会加大了对篮球、足球、气排球等协会的支持力度，与体育部联合举办教职工羽毛球赛、网球赛、乒乓球赛等传统赛事，三小球比赛参赛教职工近400人次。根据疫情态势和防控需要，及时调整校院群体活动方案，推出秋游健步走自由打卡行活动，2300余人次参加，各二级工会纷纷跟进，采取合适的方式组织教职工强身健体。校工会组织教职工植树等户外活动，校合唱团参加北京市教育工会合唱比赛选拔赛等，教职工们在感受集体归属感的同时体会到了生活的美好。

3.兴趣培训班提升素养调适生活

春季学期初，校工会面向全校发布了《关于征集教职工业余文体活动需求的通知》，回收有效问卷过千，根据需求调查结果，挖掘校内资源，聘请校外师资，2021年度共开设教职工兴趣班60余个，文艺类合唱、舞蹈、古琴，体育类有瑜伽、网球、羽毛球、台球、乒乓球、太极剑，书画类有书法、国画，传统文化类有茶艺、京剧表演，共计约1500人次参与，强身健体与传承中华优秀传统文化双管齐下，提升个人情操素养与品味生活快乐相得益彰，得到了广大参与教职工的积极评价。

五、加强校院两级工会组织建设

1.规范工会组织建设，完善规章制度

经主管校领导和校工会委员会研究，成立北京交通大学唐山研究院工会，至此，我校现有23个二级工会，会员近4900人。根据学校总体工作安排和人员变化情况，调整了校工会委员会及工会生活福利委员会、女职工委员会等组织部分人选。新出台了二级工会经费管理办法，修订了工会采购管理办法，工会经费统一归口至校工会管理，工会经费收支、工会财务管理、会计业务核算更加规范。处理了20年前的历史遗留问题，清退了近3400人次的职工合作社股权。按要求完成工会经费上缴工作。接受上级工会和校内审计各一次，均不存在重大违反财经纪律问题。

校工会于2021年春季学期修订了《考核与评先评优工作办法》，首次提出了二级工会应达到的年度工作合格性要求，简称“五个一”，即一次春游、一次秋游活动，组织一次新年联欢会，召开一次有涉及教职工切身利益议题或内容的教职工代表大会（或全体教职工大会），推出一项具有学院特点特色的群众性活动。更新二级工会量化考核机制，其目的是引导二级工会多做事、做好事，通过营造和谐奋进的氛围，助力二级单位乃至学校各项事业的发展。

2.二级工会积极开展各具特色活动

各二级工会积极作为，工会工作、活动逐渐成为各单位提高凝聚力向心力的重要抓手。例如，机电学院工会扮演了学院党政“快递小哥”和教职工“贴心管家”的角色，学院班子围绕青年教师成长解难题办实事，启动了以教职工心理健康为主要内容的“知心关爱”计划，将温暖和关爱层层传递，着力提升教职工幸福力；土建学院深入推进与校医院的健康管理共建合作，召开体育工作座谈会，推选学院体育达人，购置并颁发体育器材，组建体育社团，动员教职工积极参与，打造身体健康活动平台，营造活力之家；建艺学院青年教师联谊会全年举办10期“学院青年教师科研训练营”系列活动，组织青年教职工参与主题教育社会实践，通过举办青教赛、建艺青椒论坛等，为青年教师营造了和谐共进的良好氛围。

六、2022年工作与思考

2022年工会要围绕学校的重点工作，以立德树人为根本，团结引领教职工奋发有为、改革创新，把校党委的关怀和温暖及时送到教职工身边，不断提升教职工的幸福感获得感，为加快学校“双一流”建设提供坚实的群众基础，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。主要工作如下：

1.民主管理与监督工作更见实效

进一步加强校院两级教代会作用，开发掌上电子提案系统，为代表积极参与提案工作提供便捷化手段，围绕提案与合理化建议的推进落实工作，凝民心聚民智，助力学校发展。

2.引领教职工服务学校主业

加强师德引领作用，结合教职工队伍新特点，与教师工作部、人事处等单位协同，开展有针对性的青年教师活动，组织好两年一度的青教赛，组织首届管理岗位青年教职工管理技能竞赛，动员教职工积极支持和投身学校改革，立足岗位服务学校“双一流”建设。

3.构建覆盖面更广的教职工服务体系

落实好校党委关心教职工的各项举措，做实做细“十必访”，加强教职工心理健康工作，精准对接广大教职工需求，持续关注和帮扶弱势群体，把党的温暖及时送到教职工身边。

4.建好用好校院两级“职工之家”

持续下沉工作重心，开展二级工会“教职工之家”的建设与评定工作，加强二级工会之间的交流，引导二级工会围绕教职工“生物钟”开展工作，在权益维护、关心关爱、文体活动、校园文化建设等方面下功夫，将工会工作做成民心工程，将“教职工之家”打造成和谐之家、温暖之家、团结之家、共进之家。

 

各位代表、同志们，教代会是现代大学制度的重要组成部分，是教职工依法行使民主权利、参与民主管理和监督的基本形式，是维护教职工合法权益的重要途径，我们责任重大，使命光荣。让我们在校党委的领导下，认真履行职责，扎实开展工作，全心全意为广大教职工服务，组织动员广大教职工在推进学校特色鲜明世界一流大学建设的进程中建功立业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

谢谢大家！