第八届教代会暨第十三届工代会第三次全体会议

教代会、工会工作报告

（2021年3月17日）

 

各位代表、同志们：

我受北京交通大学第八届教职工代表大会常设主席团和第十三届工会委员会委托，向大会报告教代会、工会工作，请予以审议。

2020年是不平凡的一年，既是我校“十三五”收官之年，又是新冠病毒肆虐的一年，在校党委领导下，全校工会系统围绕学校主业凝心聚力，探索疫情常态化下工作创新，努力营造和谐向上的校园文化，助力学校双一流建设。

一、扎实做好教代会及提案相关工作

1.教代会工作

做好学校教代会民主管理与监督工作是校工会的重要工作内容。2019年年终，我校第八届教职工代表大会暨第十三届工会会员代表大会第二次全体会议召开，会议顺利完成了全部议程,王稼琼校长在会上做的学校工作报告务实诚恳，回应广大教职关心的问题，得到了全体代表的热烈反响，会后展开了热烈讨论，校工会收集整理了各代表团讨论的意见建议，抄送主管校领导和相关职能部门，经过多方协调努力，最终形成了14大类74条近3万字的完整答复稿，通过邮件发送至全体教代会代表，得到了大多数代表的肯定。

校内大部分二级工会通过现场或线上相结合的方式，召开了教代会或教职工大会，工作报告、财务报告、十四五规划工作、薪酬管理办法等事关发展和教职工切身利益的大事要事得以通报或审议，有效保障了教职工的知情权，体现了对教职工民主权利和民主监督的尊重。

2.教代会提案工作

受疫情隔离居家办公的影响，2020年提案征集数量偏少，共征集到教代会提案草案17项，经提案工作委员会讨论研究，确定立案8项、建议4项。截至当前，全部提案已得到了各承办部门的阶段性回复，其中，关于高性能计算机服务器托管服务、校园VPN系统建设这两个提案因涉及数字化校园建设的安全与开放等问题，得到了学校领导的高度重视，校工会正在密切跟进全力督办。

二、积极参与疫情防控与精准扶贫工作

1.疫情防控工作

寒假期间疫情暴发之初，按照北京市教育工会统一部署，组织我校教职工为北京市总工会的温暖基金会“温暖武汉”项目捐款。此后，校工会紧急召开线上工会委员会会议，根据疫情防控需要调整经费预算，设立抗疫基金并拟定慰问方案：2月下旬向校医院、后勤集团、保卫处、家委会共四个单位的防疫一线职工近700人发放了卫生防护用品和营养慰问品，价值14万元；春季学期开学初，为保证所有在岗教职工的办公室防护需要，校工会购置了消毒液、洗手液、湿纸巾、喷洒器等个人工作防护用品，根据实际需要共向各二级工会发放600余套，价值近6万元；暑假前夕慰问了为毕业生打包行李的教职工；组织教职工合唱团制作云端献唱视频，为毕业生送去殷切祝福……这些贴心及时的服务举措，把校党委的温暖与关怀传送到奋战在一线的教职工身边。

2.精准扶贫工作

校工会积极参与定点扶贫工作，购买我校定点扶贫单位科左后旗农产品近6.5万元作为群众性体育活动的参与奖品发放，为学校精准扶贫工作提供了力所能及的支持。

三、弘扬高尚师德助力主业发展

1.青年教师教学基本功比赛

我校第十三届青教赛300余名青年教师参加了初赛，32位选手进入复赛，12位选手进入决赛。校工会与教师发展中心共同精心组织比赛，优化比赛流程与计分原则，复赛首次实行评委回避制度，确保公平公正。邀请了7位校内外专家担任决赛评委，对比赛过程进行点评，参赛选手受益良多,最终6位优秀青年教师获一等奖，6位获得二等奖，为全校青年教师树立了榜样。校工会还对决赛过程进行了全程录像，供青年教师们交流学习。

2.评选“三育人”先进集体及个人

通过基层推荐，党支部与二级党委把关，2020年度共评选出“三育人”先进集体5个、教书育人先进个人20名、管理服务育人先进个人15名，其中袁振洲、方进、刘伟3位教师获得“三育人标兵”称号。评选过程中校工会利用网络、微信等多种渠道强化宣传，弘扬候选人的先进事例和奉献精神，用身边的榜样引领广大教职工，效果良好。

3.评选“交大巾帼十杰”

“交大巾帼十杰”每三年评选一次，经过严格的程序，电信学院闻映红等10位优秀女教师荣获第五届“交大巾帼十杰”，她们巾帼不让须眉，胸怀仁爱之心，用女性特有的坚韧与美丽诠释着为师之道，用实际行动为全校师生树立了榜样。校工会在妇女节前发布，宣传部微信推送，各种渠道大力宣传，疫情期间提振了士气。

4.斩获市级先进称号

校工会积极推荐我校优秀教职工参加北京市相关奖项申报，电信学院张宏科教授获评北京市先进工作者，电信学院信号与处理教学团队获评北京市三八红旗集体，经管学院、电气学院工会获评北京市教育工会先进职工小家，校机关等7个二级工会获评北京市总工会暖心驿站。

四、探索疫情防控常态化工作新模式

1.教职工身心健康工作

与校医院共同设计既保证体检质量又防止人员过多聚集的体检方案，组织全校教职工体检，学校投入经费260余万元。为全体工会会员办理了《在职职工重大疾病互助保障计划》，为全体女会员办理了《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，合计保费近25万元。完成了该两险理赔18人次、20.5万元。为近20位教职工提供了免费一对一心理咨询服务，组织了二级工会心理委员首都职工心理发展平台培训，组织我校二级工会7位兼职心理委员参加了心理咨询师的线上资格培训。

 

2.“十必访”等关心关爱工程

校工会落实劳模慰问和健康体检、护士节慰问等专项工作，组织新退休教职工的欢送荣休活动，组织春节和暑期的环卫、安保、餐饮、招生等单位实地慰问。组织生活福利委员会下两个年度的生日蛋糕招标，实地考察生产企业卫生条件与质量监控的情况。调研本市兄弟高校节日福利情况并提出方案，拟于2021年启动教职工节日福利发放工作。全年累计学校“十必访”等关心关爱工程共支出近134万元。

3.帮扶慰问与服务工作

完成北京市爱心基金资助申请5人、合计10万元，完成学校爱心基金资助申请9人、17万元，完成学校帮扶慰问金近150人次、25万余元，慰问5位在职去世职工家属。教职工法律咨询服务中心为26位教职工提供免费法律咨询服务。为教职工办理“京卡”173人次，邀请开户银行到校办理开户手续，完成“京卡”二次报销11万多元。

4.女教职工工作

疫情防控形势下，丰富多彩的线上活动是我校工会妇女工作的特色。与图书馆合作，举办了向全校女教职工推荐系列电子好书活动，举办了“传承历史文化，通晓北京古今”全校在职教职工有奖征文活动，共收到散文、诗歌等作品近百篇。开展了女职工喜爱的瑜伽、舞蹈、古琴培训班等线上活动，举办了系列线上健康讲座。举办了隆重的女教授协会换届选举大会，近一百位女教授代表参会，土建学院杨娜教授当选为我校女教授协会会长，会议还选举了12位副会长和8位理事。杨娜教授同时被选举为首都女教授协会副会长。

5.减少聚集前提下的群体活动开展

减少聚集是疫情防控的重要手段，我校工会采取了公园打卡自由行的方式，得到了教职工的积极响应。5月中下旬开展“紫竹院公园健步走”活动，11月开展“动物园+植物园+奥森公园秋游健步走”活动，累计近3100人参与。6月中旬各二级工会分散开展一分钟跳绳和一分钟踢毽子活动，近千人踊跃参与。经请示学校疫情防控领导小组并报校领导批准，自10月中旬起教职工之家部分场地面对在职教职工实行有条件、分时段预约开放，通过公众号实现预约，校工会实施了人员限流、定时消杀、全程视频监控等措施，得到了教职工的理解与支持。

6.线上线下相结合兴趣班系列活动

线上活动云端课堂是应对疫情的有效方式，校工会全年共推出了乐理视唱、舞蹈、太极健身、瑜伽、钢琴电子琴班、文学艺术讲堂、升学指导系列讲座、亲子英语等线上课堂，近2000人次教职工入群接受培训，成为疫情期间教职工联系沟通交流欢聚的主要渠道。线下小班教职工声乐课，丰富了教职工的业余生活。

7.组织建设及其它相关工作

修订工会经费管理办法，出台采购管理办法，接受了校纪委工会经费专项检查和北京市教育工会委托审计机构的年度审计。先后召开了换届以来新任工会主席工作座谈会、全校工会干部工作培训会、新入职教师工会服务项目宣讲。校院两级部分工会干部参加了在西安交大召开的四所交大工会工作交流会，组织了北京市教育工会第二片组工会工作综合知识竞赛和户外健步走活动，加强了片组内十几所高校工会之间工作交流与业务学习。组织了新入职教师校外社会实践活动，举办了垃圾分类有奖问答，近2600名教职工踊跃参加。

五、二级工会工作

我校现有22个二级工会，会员4700余人。各二级工会在民主管理、关爱教工、文体活动、品牌特色等方面积极主动开展工作，成为各单位提高凝聚力向心力的重要抓手。

1.民主管理相关工作

电信学院、计算机学院、土建学院、机电学院、电气学院、理学院、语传学院、法学院、远程学院、威海校区等全年召开过一次及以上的教职工代表大会或全体职工大会，除通报年度工作与财务状况、十四五规划进展外，部分单位还将工作量计算与考核、绩效分配、聘用人员薪酬管理等纳入议题。经管学院积极推进院务公开，学院党委会和党政联席会议纪要面向全院教职工实时发布，重要决策公开征求全院教师意见，让广大教职工知情并参与讨论；机电学院班子专门召开工会小组组长会，听取教职工的建议建议，设立“机电学院发展基金”；法学院工会、软件学院工会积极参与人事、经费、奖惩等方面与教职工利益密切相关的院务公开工作；威海校区启动了校区内部提案征集与办理工作。

2.会员发展保障相关工作

非事业编会员占我校工会会员总数的34%之多，促进和谐劳动关系是工会工作的基本要求。经管学院组织全体非编人员入会，落实会费等相关保障措施；运输学院在绩效分配与学院评先评优等方面，一视同仁同工同酬；后勤集团积极组织务工人员加入工会，筹措资金配套做好职工送温暖工作；威海校区工会立足本地，为符合条件教职工参保威海市总工会爱心互助保险，加强与属地工会组织联系，使教职工能够享受属地相关福利和保障。

3.青年教师相关工作

青年教师成长是工会围绕主业开展工作的重要内容。经管学院工会成立青年教师委员会，为青年教师成长发展服务，同时为青年教师参与学院决策提供平台；土建学院启动“青年教师成长论坛”，全力助推青年教师提升教学科研能力；电气学院继续开展“青年教师话科研”活动，搭建青年教师经验交流平台；语传学院启动新教师“成长领航”计划，为青年教师们提供成长“自助餐”；建艺学院依托青年教师联谊会，组织和引导学院青年教师积极参加“美丽乡村行动”等社会实践。各学院还分别组织了新入职教师座谈会茶话会，举行了青年教师教学基本功比赛与交流等方面的活动。

4.疫情期间各类线上活动

疫情期间，各二级工会因时而动因地制宜，电信学院组织了“居家幸福瞬间”亲子互动影像征集活动，运输学院举办了“劳动最光荣”教职工才艺大赛，土建开展了“晒出宅生活”专题展示活动，电气学院组织了以家庭为单位的教职工摄影作品展，理学院开展了端午主题摄影活动，校机关工会举办了“魅力交大”校园摄影比赛，机电学院、语传学院、软件学院、体育部等开展了线上厨艺秀活动……这些活动有效地拉近了教师间的距离。此外，土建学院还联合校医院组织了多场针对女性健康的专题线上讲座，语传学院开设线上父母沙龙-小升初专场分享会，图书馆开展了线上答题和好书推荐活动阅读活动，远程学院开展心理专家线上讲座，校医院组织了抗击疫情美篇活动、妇女节线上才艺展示活动……这些活动的开展得到了教职工的积极响应。

5.服务教职工的相关工作

更好地服务教职工是校院两级工会的共同追求。电信学院组织了3次线上+线下心理咨询服务，缓解教职工心理压力；土建学院继续与校医院签订健康管理协议，组织30余名教职工参加首都职工心理发展系统培训；理学院组织教师们共同拼装大型拼图，舒缓身心加强团结。此外，建艺学院组织了“阳光早餐”活动，软件学院组织了健康专题讲座，图书馆组织了艾灸理疗分享，体育部组织了乒羽网三小球交流，远程学院组织了《民法典》专题辅导，威海校区工会开展了庆“八一”慰问，电信学院、经管学院、机电学院、语传学院、法学院等单位组织了集体生日会或荣休仪式等，都是工会服务教职工的有效手段。 

6.教职工之家建设的经验交流

部分二级工会的教职工之家建设得到了上级工会的高度认可。经管学院充分利用思东空间，经历几次改造，实现了活动空间上天入地，面积接近900平方米，能够满足健身、休闲娱乐、交流展示、心理辅导等方面的需要。所有活动场所本院职工可刷脸自由出入，定期为当月锻炼次数靠前的教职工发放奖励，疫情期间组织了三期线上运动小打卡健身活动。在既有瑜伽、羽毛球、游泳、网球、篮球、乒乓球6个教工体育俱乐部基础上，又组建了教师舞蹈队，吸引更多老师根据兴趣爱好参与适合自己的运动项目。本年度成功获评北京市教育系统优秀教工小家。

2021年工作与思考：

2021年是我校十四五开局之年，疫情变化和外部环境还存在诸多不确定性，根据校党委的总体部署，2021年度学校教代会工会工作主要围绕以下几个方面开展工作：

一、做好疫情防控常态化下教职工活动的创新开展

根据校党委统一部署，做好调整经费预算专项支持疫情防控的准备，做好疫情防控与群体性工作两手抓的准备，做好教职工之家扩大服务范围的准备，做好线下教职工兴趣培训班开班的准备。

二、组织开展建党100周年及校庆125周年系列活动

2021年既是中国共产党建党100周年，又是我校建校125周年，工会系统计划开展教职工文艺汇演、书画摄影作品展与征文活动等，按照节俭、喜庆、参与程度高的原则组织实施，丰富校园文化生活，引导广大教职工知校爱校荣校。

三、做好民主管理与监督工作

以教代会提案工作为抓手，组织代表深入校园深入群众，关注广大教职工需求，办实事办好事，推进学校民主管理与监督工作。

四、做好覆盖面更广更精准的服务工作

落实校党委关于加大工会经费投入的批示要求，为教职工发放节日慰问品，提高幸福感。理顺校院两级工会经费规范化管理的运行机制，加强监管，扩大二级工会自主权，调动二级工会的积极性。进一步完善“十必访”，构建内容更加丰富、关爱更加精准的教职工服务体系。开动脑筋多措并举，继续为广大教职工提供力所能及的服务，把校党委的温暖传递到教职工身边。

 

各位代表、同志们，让我们在校党委的领导下，解放思想、开拓创新、凝心聚力、履职尽责，组织动员广大教职工在学校改革发展的各个方面建功立业，为特色鲜明世界一流大学建设做出新的贡献！以优异成绩庆祝建党100周年！

 

备注：报告内各项统计数据截至到2021年1月。